回答楼主的疑惑~
引用 乍看上去,第一个方案好像对职工比较有利。
但实际上,第二个方案才是有利的。
管理者和被管理者比的就是智商!
第一个方案(每年提高500元)
第一年 10000+10000=20000元
第二年 10250+10250=20500元
第三年 10500+10500=21000元
第四年 10750+10750=21500元
第二个方案(每半年提高125元)
第一年 10000+10125=20125元
第二年 10250+10375=20625元
第三年 10500+10625=21125元
第四年 10750+10875=21625元
楼主所看到的方法应该是这个吧~我个人认为上面的算法是错误的~其实是偷换概念的~
题目中的两种方案都是20000年薪~而一个每年加500~一个每半年加125~最关键的是公司是半年付工资~这就成了上述算法的关键~半年到底该付多少钱~
方案一的算法很明了~把年薪平分了~当然无可厚非~问题来了~方案二的算法却不是把每年的所得平分的~他实际上是在半年薪10000的基础上累进~因此不管怎样~当然方案二比较划算~所以说两个算法偷换概念~根本就不是按照一个目的求解的~
引用 第二个方案是6个月后,在20000元的年薪基础上每半年提高125元。
实际上~想想就知道了~他字里行间都说了每半年加125~一年也就加250~你再怎么算也不可能多出来的~所以网上所谓的答案绝对是错误的~ |