鸡群效应

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Hello，大家好，我是鬼老师，今天为大家科晋一下鸡群效应

鸡群效应来源于普渡大学生物进化学家威廉·谬尔做的一个实验，这个实验把鸡分为普通鸡与超级鸡，研究结果发现，超级鸡群因为残酷的竞争，最后所剩无几，而普通鸡群却生产力还不错。

威廉·谬尔的实验是这样的，他首先选择了产量一般的普通鸡，然后让这一群鸡独自生存繁衍直到第六代。随后将生产力最强的鸡挑选出来，创建了第二个鸡群，称之为超级鸡。在超级鸡群中，只选择每一代最高产的鸡来生息繁衍，通过这样的方式，他想保证每一代都比上一代更强。

超级鸡群同样生息繁衍了六代。最终的结果却出人意料。第一群普通鸡表现都还不错，它们身形结实、羽翼丰满，鸡蛋产量持续增加。但在第二个超级鸡群里，除了三只鸡外，全死了。那三只鸡把其他的鸡都啄死了。高产的鸡通过挤兑同伴才获得了成功。超级鸡实验的结果，被威廉·谬尔命名为“鸡群效应”。

管理领域

一位成功的女企业家Margaret Heffernan在演讲《工作中的鸡群效应》中向我们解释了什么是“鸡群效应”，同时对“竞争使人进步”这一观念提出了别样的解读和建议。她发现现代职场中同样存在着这样的效应，她还发现将此效应运用好的人，都是那些卓越的领导者和管理者，而将此效应运用好的企业，也往往都是那些高效和成功的企业。

Margaret Heffernan教授分析，优秀的团队不是拥有一两个超过智商的顶尖人才，也不是整体智商最高的团队。反之，成功的团队都有三个特点：

（1）他们都有较高的社交灵敏度，这是由“由眼及心”的测试检测出来的，它被广泛理解为同理心测试。

（2）成功的团队给了每个人同样的时间，这样就没有任何人会成为主导，也没有任何人有机会搭便车。

（3）成功的团队里都有更多的女性员工。
那些团队表现优异的关键，在于每个人和队友的关系，这意味着人与人之间的互动非常重要，因为在成员之间高契合度和反应灵敏的团队里，创意才会涌动并发展壮大，人们不会被某个想法困扰，不会浪费精力钻牛角尖。

好了，本期的分享就到这里，点赞关注我，我们下期再见

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好的下期是森莫时候

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