说完干活的人就要说给谁干活了，财神爷是谁的问题。这是个大问题，没有雇主哪有饭吃啊。刚才我说漏嘴了，保险公司就是他们的雇主之一，作为保险合同的双方当事人，个人自然也是他们的雇主。为什么？这还用多说吗？您想啊，现在的保险条款对自杀的情况都不给予理赔啊，所以保险公司千方百计的找证据证明这个人的死因到底是什么，如果是自杀，那就根据条款的约定来吧。个人，也就是保险合同的受益人，肯定不会轻而易举的放弃这个巨额的保险金的。于是，他们就有活了。另一大块的钱就不是那么好挣的了，可以说没的挣。因为这一块的需求者是军方，确切的说是美国军方。他们自己都设有专门的机构对此进行调查。他们要知道那些可疑死亡案件的军人死亡的原因是什么。我记得前几年美国排了一个关于这方面的片子，是约翰·特劳沃尔塔主演的，他是要调查一个在伊拉克牺牲的女英雄的死因。部队做死因心理剖析的初衷是通过获得这方面的信息来达到预防的目的。您想啊，好不容易培养出个军官，没上阵就莫明其妙的死了，如果是因为事故就罢了，如果是自杀太窝囊了，如果是其他制度上的原因导致的，他们就能及时进行调整。这样就可以大大的减少非战斗减员，提高作战能力。除了上面两大雇主外，法院和执法机构肯定也会搀一手的。他们也需要通过剖析来了解死亡的情况。但是比起上面的两个雇主来说，这个雇主的事就多了，关键的问题是，死因心理剖析是否可以作为证据使用，他的科学性、严谨性是否经得住考验。美国民事和刑事审判的联邦证据法则（2000）（Federal Rules of Evidence）第702条规定“如果科学的、技术的或者其他专门知识在审判中能够帮助理解证据或判定事实，可以通过专家证人，其资格是根据其知识、技能、经验、训练，或教育而被许可，在法庭上以意见或其他方式进行作证”。他取代了弗莱伊检验（Frye text），即相关科学领域内已被普遍接受的即认为是可靠的理论。显然，法庭这个雇主很难伺侯。要说服他们相信剖析的结论的条件非常苛刻。这个和犯罪剖绘一开始的待遇是相同的，由此可见，他们要走的路还很长。
三岁以上的学员请举手，好。在这里声明一下，带着孩子来听课的同学要确定你的孩子到目前为止听不懂我说什么，否则咱们现在做的研究以后对他们的潜意识如果产生了什么负面影响我们可负不起这个责任。另外了，我们是查案的，不是培训犯案的，Are you clear？咱们继续，小时候听过《狼来了》的故事的学员请举手，好，这回是百分之百。那样我就不用再讲一遍了，而且从这件事情看来咱们接受的启蒙教育和道德教育的水平还都差不多。通过我学习老特这一章的内容，了解了他们报假案的比率，我觉得中国教育部应当书面照会美国教育部，把咱们的经验跟他们交流交流。一看就知道了匹诺曹说谎话而受到的惩罚显然不如咱们那个说谎话的小孩，力度不够啊。鼻子长了算什么，除了挖鼻屎的时候比较费劲之外就是不美观而已嘛，再说了，耳挖勺还能一物二用了哪。所以说，大家也不要妄自菲薄，光凭一两个说“中国人素质低”就吓得自己不敢说自己的优点了，外国人的素质未必高多少。他们就是制度严而已罢了。当然，今天我们不是讨论素质和制度的问题，我们要说的是“虚假报案”的问题。所以，为了让大家有一个比较鲜明的印象，我打算再给大家将一次《狼来了》，不过我今天要给大家讲的是新版的《狼来了》。
先说怎么慧眼识真。在这些文献中，专家们进行了总结，并且提供了一系列的办法和好主意，比较突出的是迪耶兹和哈兹伍德（Dietz and Hazelwood）的研究报告提出了虚假报案的20个“红色标记”，通过这些特点或者现象，我们可以来分析案件是否是真实发生的。另外，希勒和麦克道尔（HiBler and McDowell）提出了一些询问技巧。在这里我们向大家介绍一下。
